為樹立鮮明的選人用人導向，建立公開競爭、擇優錄用的用人機制，加強公司人才隊伍建設。12月13日，黎明咨詢公司組織開展中層崗位競聘。

本次競聘按照“民主、公開、競爭、擇優”原則進行,采取“演講+答辯”相結合的方式，經過前期宣傳動員、發布通知、報名、資格審查等流程，共計8人報名參與4個崗位競聘。競聘人員結合競聘崗位特點，充分展示自身優勢，圍繞工作思路和任職舉措等內容發表了精彩的競聘演講，充分展現出不斷進取、積極向上的精神風貌和干事創業的熱誠態度。

競聘結束后，評審小組秉持公平、公正的原則，對每一位競聘者進行全面、客觀的評價打分。黎明咨詢公司此次中層崗位競聘，進一步激發了公司職工謀事干事熱情，完善了人才梯隊，讓真正“想干事、能干事”的職工脫穎而出，為推動企業改革與高質量發展提供了更有力保障